Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (D.U.V.R.I.)

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Documento di Valutazione del Rischio Interferenze (D.U.V.R.I)

NON INCORRERE IN SANZIONI, assicurati che la tua azienda sia conforme agli obblighi di legge in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro D. Lgs 81/08.

La redazione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali è un obbligatoria per eliminare o ridurre al minimo i rischi da interferenze fra le attività affidatarie e appaltatori.

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NON INCORRERE IN SANZIONI, assicurati che la tua azienda sia conforme agli obblighi di legge in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro D. Lgs 81/08.

La redazione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali è un obbligatoria per eliminare o ridurre al minimo i rischi da interferenze fra le attività affidatarie e appaltatori.

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Cosa è il Documento di valutazione del rischio interferenze?

Il D.U.V.R.I. è il documento obbligatorio ai sensi dell’art. 26 del D.Lgs 81/08 che impone al Datore di Lavoro di valutare i rischi di natura interferenziale con fornitori e imprese appaltatrici.

Il comma 3 dell’art. 26 del D.Lgs 81/08 specifica che “Il datore di lavoro committente promuove la cooperazione e il coordinamento di cui al comma 2, elaborando un unico documento di valutazione dei rischi che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze ovvero individuando.. infortuni e malattie professionali ….”.

Cosa è il Documento di valutazione del rischio interferenze?

Il DUVRI è il documento obbligatorio ai sensi dell’art. 26 del D.Lgs 81/08 che impone al Datore di Lavoro di valutare i rischi di natura interferenziale con fornitori e imprese appaltatrici.

SANZIONI PER MANCATA ELABORAZIONE DEL D.U.V.R.I.

Perché rischiare?

SANZIONI PER MANCATA ELABORAZIONE DEL D.U.V.R.I.

Perché rischiare?

Domande più frequenti

DA DOVE NASCE L’OBBLIGO DEL D.U.V.R.I.? NORMATIVA E DISPOSIZIONI DAL D.LGS. 626/94 AL D.LGS. 81/08

Per comprendere il significato del DUVRI è necessario fare un passo indietro e analizzare la volontà del legislatore agli inizi degli anni ’90.

L’origine storica dell’obbligo di valutare i rischi interferenziali nasce dall’art. 7 del D.lgs. 626 del 1994. Legge che come sanno anche i “non esperti” del settore è stata abrogata e sostituita dal TUS (Testo Unico sulla Sicurezza).

In tale articolo venivano indicate le “regole” in caso di “affidamento di un contratto di appalto o contratto d’opera ad imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi all’interno della propria azienda” e si stabiliva l’obbligatorietà da parte del Datore di Lavoro di:

verificare l’idoneità tecnico-professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi;
fornire dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell’ambiente
fornire informazioni sulle procedure di emergenza aziendali
cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi correlate all’attività lavorativa oggetto dell’appalto;
coordinare gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi
promuovere la reciproca informazione al fine di eliminare i rischi da interferenza
promuove la cooperazione ed il coordinamento
elaborare il DUVRI allegandolo al contratto d’appalto.

QUANDO È OBBLIGATORIO IL D.U.V.R.I.?

Sempre l’art. 26 stabilisce l’obbligatorietà di valutare i rischi interferenziali e di predisporre il DUVRI in tutti i casi di affidamento di un contratto d’appalto o contratto d’opera a imprese esterne, con esclusione di:

servizi di natura intellettuale;
mere forniture di materiali o attrezzature;
lavori o servizi la cui durata non è superiore a cinque uomini-giorno.

In quest’ultimo caso, escludendo però le attività che comportino rischi elevati tra cui rischio incendio alto, rischio cancerogeno e rischio mutageni, rischio amianto, rischio Atex, rischio spazi-confinati e rischio biologico.

D.U.V.R.I: CHI LO REDIGE?

Ai sensi del comma 3 art. 26, il DUVRI deve essere redatto dal datore di lavoro committente. L’elaborazione di questo documento è quindi responsabilità dell’azienda committente. Una volta elaborato, il DUVRI deve essere condiviso con la ditta appaltatrice che è tenuta ad analizzare, ed eventualmente integrare, il suo contenuto e quindi prendere visione dei rischi che sono segnalati.

D.U.V.R.I: CONTENUTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

Come ribadito dalla Giurisprudenza tramite le numerose sentenze della Corte di Cassazione il Committente ha un ruolo centrale e di fatto deve:

valutare i rischi presenti e potenzialmente presenti nei propri luoghi di lavoro
predisporre un’informativa sui tali rischi da trasmettere ai fornitori o da inserire come premessa al DUVRI
valutare l’idoneità tecnico professionale (ITP) delle imprese esterne sia da un punto di vista documentale che operativo
valutare i rischi di natura interferenziale in funzione di ogni singola commessa/attività
coadiuvare la reciproca informazione attraverso una riunione di coordinamento di apertura e periodicamente in funzione della complessità dell’attività appaltata
stabilire correttamente i costi della sicurezza per l’appalto in oggetto
redigere il DUVRI e aggiornarlo periodicamente
accertarsi della corretta apposizione delle firme da parte dell’impresa appaltatrice e nel caso di subappalti anche da parte di quest’ultimi
assicurarsi che il DUVRI venga allegato al contratto
vigilare su corretta applicazione delle norme di sicurezza da parte dei lavoratori esterni.

SANZIONI IN CASO DI MANCATA PREDISPOSIZIONE DEL D.U.V.R.I.

In caso di mancata, o carente, predisposizione del DUVRI, nonchè mancata cooperazione e coordinamento, il Datore di Lavoro e il Dirigente sono sanzionati con l’arresto da 2 a 4 mesi o con l’ammenda da Euro 1.842, 76 a Euro 7.371,03. Si segnala inoltre che:

La mancata verifica dell’idoneità tecnico professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi comporta l’arresto da 2 a 4 mesi o l’ammenda da Euro 1.096,00 a Euro 5.260,80;
La mancata trasmissione dell’Informativa su rischi specifici dell’ambiente in cui sono destinati a operare i fornitori comporta l’arresto da 2 a mesi o l’ammenda da Euro 822,00 a Euro 4.384,00.

Come esplicitamente indicato nel Comma 4 dell’art. 26, sussiste una responsabilità solidale del Committente per il mancato pagamento delle retribuzioni e dei contributi previdenziali e assicurativi da parte dei fornitori.In aggiunta a ciò, si sottolinea che la giurisprudenza ha più volte sottolineato la responsabilità in solido da parte del Committente (sia di natura civile che penale) nel caso in cui un evento lesivo (infortunio o malattia professionale) sia riconducibile ad una condotta omissiva da parte dello stesso (inadeguata o mancante valutazione dei rischi interferenziali, mancata verifica dei requisiti professionali del fornitore, carente azione di controllo).

CHE DIFFERENZA C’È TRA D.U.V.R.I E D.V.R.?

Capita spesso di confondersi tra due documenti che vengono predisposti e redatti dalle imprese: si tratta del Documento di Valutazione del Rischio (abbreviato DVR) e del Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (abbreviato DUVRI).

Sebbene gli acronimi siano simili tra loro, questi documenti presentano differenze significative, a cominciare dal fatto che, mentre l’elaborazione del DVR è obbligatoria per tutte le imprese che hanno almeno un lavoratore, il DUVRI, come spiegato sopra, va predisposto quando si presentano situazioni di potenziale interferenza nell’ambito di contratti d’appalto, d’opera o di somministrazione affidati a soggetti terzi all’azienda.

Documento di Valutazione del Rischio Interferenze

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